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Personalentwicklung

Kompetenzen

Ziel der strategischen Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen der Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten. Strategische Personalentwicklung ist Teil der Unternehmensstrategie und leitet sich daher von der Unternehmensvision und den Unternehmenszielen ab. Dies geschieht in der Regel durch eine Bedarfsanalyse. Die geforderten Qualifikationen und Kompetenzen werden mit den aktuellen verglichen und so der Schulungs- und Entwicklungsbedarf ermittelt. Die Bedarfsanalyse berücksichtigt dabei nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch Führungs- und Sozialkompetenz. Werden Mitarbeiter nach ihren potenziellen Entwicklungschancen beurteilt, kommen Potenzialanalysen zum Einsatz.



Gestaltung und Durchführung von Workshops und Seminaren

Auf Grund der Themenvielfalt bieten wir Ihnen unternehmensorientiert Workshops und Seminare an mit den Schwerpunkten:

  • Führungsaufgaben
  • Führungsinstrumente
  • Führungsstile
  • Soziale Kompetenz
  • Führungskompetenz
  • Mitarbeitergespräche führen
  • Potentiale erkennen und nutzen
  • Beurteilung und Feedback
  • Mit Zielen führen
  • Motivation und Kommunikation
  • Präsentation, Moderation
  • Besprechungen leiten
  • Problemlösungsverfahren
  • Kreativitätstechniken
  • Projektmanagement
  • Teamentwicklung
  • Konfliktmanagement


Stimmen Sie mit uns die individuellen Themenschwerpunkte ab. Wir konzipieren für Sie maßgeschneiderte Seminare!

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