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Coaching



Führungskräfte und Manager müssen sich nicht nur auf turbulenten Märkten behaupten, auch ihre Aufgabe und Rolle ist in stetem Wandel. Coaching ist ein moderner Ansatz, um Führungs-kräfte in Veränderungsprozessen professionell zu begleiten.

Coaching ist ein Modul von Personalentwicklung für Personen in Managementfunktionen und wird meist durch einen externen Berater geleistet. Es ist eine individuelle Form der Beratung und eine Alternative zur traditionellen Form von Managementtrainings. Es soll die Anpassung an neue Anforderungen erleichtern, die Bewältigung beruflicher Aufgaben unterstützen und Krisen zur Lösung bringen.

Coaching ist eine qualifizierte Dialogform, die Potenziale weckt und Ressourcen nutzt. Ein wichtiges Ziel ist die Steigerung konzeptioneller und sozialer Managementkompetenzen.

Coaching ist ein Beratungskonzept, das Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre berufliche und private Rolle zu reflektieren, Ziele neu zu definieren, Arbeitstechniken zu optimieren und vorhandene Potentiale zu fördern. Ein Konzept für Selbständige, Führungskräfte, ManagerInnen und UnternehmerInnen. Immer mehr bedienen sich deshalb der Möglichkeit der Beratung durch Coaching.

„Ein Mensch ohne Plan, ist wie ein Schiff ohne Kompass!“

Nutzen Sie die Möglichkeiten des individuellen Coachings! Nach einem kostenlosen, persönlichen Informationsgespräch werden anschließend in einzelnen Gesprächen die vorhandenen Potenziale der Klienten ausgebaut. Persönliche Wünsche, Ziele und Talente fließen mit in das Coaching ein. Ausgefeilte Persönlichkeitsanalysen sind die Grundlage der Beratung.

Coaching …

… erhöht die Effizienz Ihrer Mitarbeiter,
weil Sie damit Stärken fördern und
versteckte Potenziale ausgleichen können.

… ist zukunftsorientiert und
eine Voraussetzung für
eine reibungsarme Anpassung
an Veränderungen.

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